Un verano saludable y refrescante es posible con Jugo de 8 Verduras Herdez®

Un verano saludable y refrescante es posible con Jugo de 8 Verduras Herdez® Jugo de 8 Verduras Herdez® práctica forma de obtener los nutrientes de los vegetales este verano. Empieza…

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Desayuna con proteínas para tener energía y la salud, Canola.

Desayuna con proteínas para tener energía y la salud Comer un desayuno saludable da energía para enfrentar el día y promueve el metabolismo. CanolaInfo creó una colección de recetas de…

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Silicon Valley, una experiencia de verano para niños de gran impacto

En Silicon Valley, meca de la innovación y emprendimiento donde se aglomeran grandes empresas, se llevará a cabo del 31 de julio al 5 de agosto el campamento tecnológico RobotiX…

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Obsequiar una esperanza a través de la donación de óvulos y espermas.

Obsequiar una esperanza a través de la donación de óvulos y espermas. La donación de óvulos consiste en la entrega anónima, altruista y desinteresada de algunos óvulos de una mujer…

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Sidral Mundet, a la mexicana

Hacer las cosas #ALaMexicana es hacerlas bien, con pasión, esmero y entrega, como lo han demostrado día a día Alondra de la Parra, Directora de Orquesta y la primera mujer…

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Sólo 16% de los empleados tienen posibilidad de subir

Sólo 16% de los trabajadores mexicanos obtiene la posibilidad de acceder a cargos superiores en sus empresas

Si hace tiempo trabajas en el mismo lugar y sientes ambición de nuevos desafíos, pero no quieres irte de la empresa, entonces ha llegado el momento de pedir un ascenso. Pero, ¿cuál es el momento propicio para solicitarlo? Según expertos, el tema no depende de una sola conversación con el jefe, esto exige una estrategia a largo plazo.

Competencias y habilidades que demandan las empresas

Competencias y habilidades que demandan las empresas

El mercado laboral y la competencia es cada vez más exigente, por eso es necesario un capital humano más capacitado que posea habilidades para que éstas  agreguen un valor a la empresa.

Tipos de entrevistas de trabajo a las que te puedes enfrentar

Tipos de entrevistas de trabajo a las que te puedes enfrentar   El currículum y la carta de presentación son los primeros pasos para lograr conseguir una entrevista de trabajo. Es en esta etapa más definitiva, donde de forma individual o grupal, el candidato tendrá oportunidad de convencer al reclutador de que será el ideal.     Este proceso genera mucha ansiedad, ya que de él dependerá si el trabajo es suyo o no. Sin embargo, los nervios aumentan cuando los candidatos se sorprenden con entrevistas poco convencionales. Así es, porque cada vez son más las empresas que están apostando por diferentes tipos de entrevistas, que les ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes.   El tipo de ésta va a depender de varios aspectos: según el perfil que busca el reclutador, de la cultura de la empresa, del tipo de trabajo, de la ubicación geográfica de la compañía y el tiempo que tengan para poder entrevistar a todos los candidatos. Además, se pueden distinguir según el número de participantes, el procedimiento y el modo.   El portal de empleo Trabajando.com te presenta y explica en detalle cada una de ellas para  poder prepararte de la mejor manera:   Según el número de participantes:   Entrevista individual: es común que los candidatos se preparen para este tipo de entrevista, ya que es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre el postulante y un reclutador, que puede pertenecer a la empresa, o bien externo. No existe una metodología establecida. El orden y los temas que se aborden dependerá de lo que tenga preparado el entrevistador.   Entrevista de panel: es similar a la individual, pero se diferencia en la cantidad de entrevistadores, en ella intervienen varios reclutadores.   Al igual que la individual, no existe un patrón ni un modelo a seguir, sino que depende de lo que quieran saber y conocer del candidato.   Ésta es una de las entrevistas más difíciles, genera mucha tensión y nerviosismo en el candidato, ya que por lo general, los postulantes se sienten muy intimidados al enfrentarse a varias personas a la vez.   Entrevista grupal: como su nombre lo indica, en vez de ser una entrevista individual, en esta ocasión se entrevistan a varios candidatos al mismo tiempo. Este método es implementado cuandolas empresas quieren conocer principalmente la habilidad de comunicarse, capacidad de reacción frente a un problema y el trabajo en equipo.   Según el procedimiento de la entrevista distinguimos:   Entrevista estructurada: aquí el entrevistador realiza una lista de preguntas predefinidas que deben responder todos los aspirantes. De esta manera, al final del proceso de selección, podrá comparar el desempeño de cada uno en base a un criterio y valoración.   Entrevista no estructurada: ésta es totalmente distinta a la anterior. El entrevistador no se basa en un cuestionario y tiene mayor libertad para investigar el perfil del candidato. Aquí el reclutador puede ahondar en temas que le parezcan más interesantes de cada candidato.   Entrevista mixta: como bien lo dice el nombre,el entrevistador despliega una estrategia mixta,alternando preguntas predeterminadas con espontáneas. Ésta es la más completa, ya que el cuestionario permite comparar a los candidatos, mientras que al mismo tiempo, le permite profundizar algunos temas.   Según el modo:   Cara a cara: estas entrevistas se realizan de manera presencial, lo que facilita la información sobre el candidato y tomar nota o mostrar los gestos, reacciones, postura, tono y vestimenta del entrevistado.   Entrevistas on-line: es una modalidad no presencial de evaluación de candidatos a un cargo, que permite realizar selecciones a nivel global, entrevistando a postulantes de cualquier parte del mundo. Este tipo de herramienta se utiliza con gran frecuencia en empresas multinacionales para reclutar trabajadores para las sucursales de diferentes países.   “Conocer el tipo de entrevista a la que te vas a enfrentar te ayuda a estar más tranquilo en esta etapa decisiva en el proceso de selección, de ahí la importancia no sólo de contar con esta información, sino que también de prepararte para ella.     Tener claras respuestas para las preguntas más frecuentes como fortalezas y debilidades o por qué crees que eres el candidato ideal, son de gran utilidad también, porque es aquí donde puedes destacar sobre los demás candidatos dejando de manifiesto que eres la mejor persona para ocupar el puesto”, señala Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México.   Chico agrega que “todos los esfuerzos que hagamos para sentirnos más seguros y preparados para enfrentar la entrevista son necesarios y recuerden pensar que somos una persona que aporta un valor agregado a la empresa que el resto con perfiles similares y que tienes logros comprobables y con tu contratación, la empresa va a ganar buenos resultados e innovación”.   Se agradece la difusión de la presente información.   Reciba un cordial saludo, www.trabajando.com.mx ¡Síguenos en  nuestras redes sociales! Twitter: @trabajandomx Facebook:  www.facebook.com/trabajandomexico Linkedln: Trabajando.com México YouTube: TrabajandoTvMx     Contacto para prensa: Urinda Jiménez Trabajando.com México 5291 5492, 5531 8226, ext: 109 Cel: 5532608330 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.                           Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleos en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica. En julio de 2009, se inició la actividad de la compañía en España.   Durante estos años se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on line, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos.   Trabajando.com es más que un portal de empleos, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales, municipios, entre otros.  También cuenta con su propio portal de voluntariado, Ayudando.com, que busca reunir en un sólo sitio todas las alternativas de trabajo voluntario y presentárselas a los usuarios de la comunidad como una verdadera actividad complementaria a su empleo. De esta manera, las distintas fundaciones latinoamericanas cuentan con un moderno software para administrar, reclutar y seleccionar a sus posibles voluntarios.

¿Cómo saber cuándo es acoso laboral?

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En ocasiones, el exceso de trabajo es una fuente de estrés muy frecuente, una reacción natural del organismo que actúa como mecanismo de defensa para afrontar situaciones que se perciben como amenazas.

Siete de cada diez jefes causan estrés laboral

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El ausentismo, las extensas jornadas laborales, la falta de reconocimiento y problemas económicos producto de bajas remuneraciones, son algunos de los factores que influyen en el estrés laboral, sin embargo, existe una causante muy común… ¡El jefe!